由于上周请假的事情,被上级要求写一份检讨书且不少于100字,并于周一前提交。于时连夜急书,遂成此文。第一次写工作检讨书,也努力让它成为最后一次。一方面留书自勉,另一方面给大家提供一个范文。哈哈。等批。
工作检讨书
尊敬的领导:
上周因为自已的朋友新到北京工作,急需解决住宿等相关问题,由于他们没有什么朋友在北京,于是自已亲自去帮忙解决。由于事发突然,不能提前和上级请假,并且请假过程中又再次请假。这样的行为违反了公司的规章制度,并且给项目组带来了不良影响,所以需要进行自我检讨。
(说明原因)
古人常说,
“君子务本、本立而道生”,因此,在自我反省的过程中,一定要把犯错误的根本原因找出来,若是找不到根本原因所在,敷衍了事,于事无补,将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后,
归结原因如下:
1、沟通不畅,有事没有提前和上级领导沟通。虽然事发突然,其实还是能和领导提前请假,确定请假天数,以便领导能和客户及时调整相关工作事宜。以后有事一定提前、及时和上级沟通。
2、组织纪律性差,没有以身作则。作为项目组长,没有很好的执行公司的请假制度,没有起到带头作用。以后一定以身作则,带领成员一起努力工作,一起成长。
3、没有维护好公司形象。在联通现场工作,需要经常和客户沟通需求。请假期间,造成和客户无法及时沟通问题,并给公司带来了一定不良影响。以后一定全心全意投入工作,给公司树立良好形象。
4、影响团队的工作进度。自已身为小组负责人,虽然之前已经做了比较详细的任务安排和分配。但是项目过程中,还是会发生一些小组成员不能解决的事情。自已不在,一方面不能帮助成员解决相关问题,另一方面不能及时跟踪大家的进度。以后一定吸取教训,协助上级一起积极推进项目进度。
请假回来后,我及时反思过错,
并积极弥补请假带来的影响。一方面加班加点,努力把自已的工作完成好,积级和客户沟通需求和设计;另一方面及时跟进小组成员的任务进度,及时调整工作任务安排,
保证了项目进度的正常进行。
通过这件事,我重新反思了自己工作、做人、做事的态度,总结如下:
工作至上、团队至上、积级沟通、以身作则
Peter Wei
2010-9-13
今天又想了一下这个事情。可以引申出一些值得思考的观点:
1.如何在团队中贯彻执行一些日常制度。要不要统一制定一些制度,并公布让大家知道。如何贯彻执行。
2.如何能提高领导的威信,又能让成员不沮丧,不乱想。可能并不是所有人都能保持良好心态的。有些人被批评后会有很大的思想负担,这样会影响项目的良性发展。比如此例中我被领导当着N多人的面说我不执行公司的制度。
3.最终的目的是,提高团队的执行力,推动团队良性发展。
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